Creare Gruppi di Lavoro Uniti e Efficaci con il Teambuilding

Nelle moderne imprese globali per migliorare le performance delle risorse umane vengono sviluppate numerose strategie. Tra le considerazioni più importanti vi è quella della suddivisione dei progetti fra vari gruppi di lavoro e non semplicemente tra individui slegati, in quanto il risultato di un team è dimostrato sia migliore di quello che i singoli possono svolgere indipendentemente.
La capacità di un gruppo di raggiungere obiettivi e risultati dipende però anche dalla coesione e sintonia fra i suoi membri, in quanto in mancanza di questi valori è improbabile ottenere un significativo aumento della performance complessiva.
Per questo motivo, per sviluppare le capacità relazionali degli impiegati e tutte quelle soft skills necessarie a lavorare in gruppo come la leadership, la gestione del tempo e la comunicazione, molte aziende sfruttano tutte quelle attività che costituiscono il teambuilding.
 

Il Percorso di Teambuilding

Per creare un gruppo solido, in grado di lavorare verso unici obiettivi in modo compatto e coeso, è molto utile intraprendere un percorso di formazione come quello previsto dai progetti di teambuilding.
In un primo momento risultano molto efficaci le attività di formazione e di coaching direttamente in ufficio da esperti del settore. Grazie a vere e proprie lezioni divise in moduli didattici personale qualificato di formatori aziendali esporranno ai membri del gruppo tutte le tecniche per migliorare la comunicazione e la capacità di fare gioco di squadra. Il formatore saprà evidenziare i punti di contatto fra i vari partecipanti facendo crescere in loro il senso di appartenenza all’azienda e inculcando in loro i valori e la mission che quest’ultima porta avanti. E’ ampiamente dimostrato che una forza lavoro motivata e che si sente partecipe degli obiettivi aziendali svolge i propri compiti con maggiore entusiasmo e conseguentemente con più alta efficacia e velocità.
In seguito a queste sessioni di formazione teorica è ideale applicare quanto appreso in contesti pratici, rappresentati dalle attività di team building outdoor. Questa seconda fase si svolge in ambienti molto decontestualizzati rispetto a quelli di lavoro e per questo motivo le dinamiche di apprendimento vengono amplificate e velocizzate così come grazie alla componente ludica spesso presente si ha un aumento nel livello di attenzione e partecipazione. Alcuni brillanti esempi di attività outdoor sono le simulazioni militari come lasertag e softair, i progetti di volontariato di gruppo, le attività artistiche e musicali come la danza e la creazione di opere d’arte di riciclo.
 

I Vantaggi del Teambuilding per le Aziende

Le attività e i percorsi di formazione di teambuilding rappresentano un investimento che non tutte le aziende possono permettersi ma i vantaggi che ne derivano sono numerosi. Lavorare sulle risorse umane e sulla loro motivazione riduce notevolmente il turnover, fonte di costi monetari e non monetari incredibilmente alta, e migliora notevolmente il rapporto tra benefici portati da un impiegato e costo dello stesso.
Trascurando i propri impiegati tutto il conto economico ne risentirà e soprattutto in Italia, paese dove la voce costo del personale è per vari motivi molto rilevante, non è sicuramente una scelta che ci si può permettere di fare se si vuole essere competitivi sul mercato globale.